劳动合同签的工资低于最低标准
下面这个案子发生在一家著名上市房产经公司，一名老员工因为某些月发放的工资低于北京市最低工资，依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除，最后获赔六万七。一个小伙伴说，自己现在每个月到手工资是10000元，但劳动合同中签订的工资金额是5000元，现在正在与公司解约，如果要核算经济补偿金。
劳动合同最低工资标准
劳动合同岗位工资标准低于实际公司是合法的，一般合同当中预估给员工的工资标准都会稍低于员工在工作中实际拿到的数额，只要不存在侵害员工的情况即可。大家记好，下面列举的这些规定一律无效：a.如果劳动合同中规定。
劳动合同工资写的很低
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。1、所有员工补签基本工资为1100元的薪酬协议合法不(先不考虑员工是否愿意这个情况)？ 2、劳动合同中基本工资的约定低于本地最低工资标准合法不(有绩效工资，绩效工资不确定。
劳动合同上工资低于最低标准工资
我的实际工资是1200元，但是单位签定劳动合同，岗位工资一却让我填写700元，这样是否合法？如果发生赔偿，是否只能按700元的工资基数来算，另外我们单位也从不给员工发工资条。劳动合同上的工资比实际工资低，劳动者可以保存实际工资水平的证据，写合同书上写错字向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金，劳动者决定损害其合法权益的。
劳动合同工资低于最低工资
参照劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同工资低于实际工资。
用人单位写低工资可能会影响劳动者依法取得劳动报酬的权利。不可以。劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。劳动合同工资低于实际工资的原因是什么？ 1、公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，装修房子款怎么写合同写小说电子合同签署要多久地栽枫树出售合同怎么写劳。
找到人事部经理某，说明来意后，经理某表现得很平静，建筑工程包工合同怎么写不慌不忙地解释道，公司合同内容是所有人统一格式的，合同里只写基本工资，剩下的作为加班费来算。劳动合同低于实际工资 ，依据劳动合同法规定，合同中约定的工资不能低于当地最低工资标准，如果实际支付的工资高于合同约定的工资，工人应当保存好工资单据，如果发生劳动争议。
