劳动合同上写的双休实际单休是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。由此可见，双休变单休也就是每周休息一天是不违反劳动法的。此外，就要看劳动时长是否合法律规定，如果是正常8小时工作时间，每周工作6天的话。
合同上写双休其实单休什么意思
劳动合同是双休其实是单休如何双休调单休时因为业务量小，招聘的人员都安排双休，从未加过班，现在随着业务量的加大，公司希望调整成单休。如果双休的条款有写在劳动合同里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改。
这个情况是不能简单写入合同的，否则，销售成型油压机合同书怎么写就是不合法的合同。不合法律规定的部分，无效。最好是这样约定:因工作需要，合同法培训的新闻稿件怎么写甲方(用工方)提供每周一天的轮休。法律都规定了单休是合法的，至于个从双休改为单休是否违法，毛坯房改造电梯合同书怎么写要看工作时长是否超时，不履行合函本怎么写超时了是否给加班费。所以，护士签订合同申请书怎么写如果你所在的公司也出现了“入职前承诺双休，入职后改成单休”的行为。
单独规定一条时间，只要写的明白，双方认可(包括不休怎么补，或串休方式等)即可. 劳动合同签订是双休，但实际是单休。我认为无影响。单休，本来就属于加班。你有权拒绝加班，不存在旷工问题。
入职前说得好好的双休，入职又变成单休。劳动合同签的双休，但是我上班都是单休 何叶回复: 您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理。
单休简单来说等于没休。为什么这样说，相信很多单休的员工都会深有体会。一般单休的公司本来就会比较忙。一位女性看到后，很感兴趣，防水工程合同细节要求怎么写网红房产买卖合同书怎么写和该公司的HR聊了一会儿，没想到对方直接骂了她，我们雇佣了员工工作。 不是找小三。 本来这个女人说对4000到6000的工资可以接受，但当双方谈到假期问题时。
